基金

一名晚宴女士在宣称她因为小学厨房的指控而被欺负后,已经获得了45,000英镑的赔偿金

Neydi Vasconcelos被曼彻斯特议会判给赔偿金和损失

这位36岁的老人在阿德威克的梅德洛克小学兼职,并通过官方举报渠道声称厨房资源正在校外私下使用

来自Openshaw的三个妈妈说,在她提出的担忧成为公众知识之后,她别无选择,只能辞职

瓦斯康塞洛斯小姐声称建设性的不公平解雇,并且理事会通过在曼彻斯特举行的就业法庭进行了招生和“真诚的道歉”

该委员会承认她的担忧是“合法的受保护披露”,并承认她的欺凌行为应该在他们第一次被调查时进行调查

据曼彻斯特晚报报道,所有Vasconcelos小姐都从2016年3月起向理事会的举报服务提交了三份报告

一项判决裁定她的第一次披露“没有得到充分的调查”,而她的第二次判决导致了披露的人的辞职

判决继续裁定,由于她的举报,该委员会“没有充分回应”她对她的待遇的投诉

判决书中的欺凌指控“应该由管理层进行调查”,当她对转移请求提出投诉和“没有适当考虑”时

理事会接受了她的辞职,因为她的待遇等于不公平的建设性解雇

判决书说:“被告对上述事项表示遗憾,并向索赔人致以诚挚的道歉

”在案件发表后,Vasconcelos小姐说她觉得自己是正确的

“我相信为我的孩子树立一个好榜样,这就是我把这个案子告上法庭的原因,”她说

“这从来都不是钱,而是为了坚持我所知道的错误

我觉得我因为试图做正确的事而受到惩罚

“律师事务所斯莱特和戈登说,她在2016年11月收到了一封理事会信,声称他们可以”证实她对厨房资源使用的担忧“

但是Vasconcelos小姐说:“他们花了四个月时间回复我,与此同时我被欺负,并让我觉得我是错误的

”代表她的就业法专家Jackie Morris说: “法律旨在保护报告此类不法行为的员工,不应对他们进行不公平待遇或因此而失去工作

期望雇主保护举报人的匿名性也是合理的,但应该发生的事情以及在这种情况下发生的事情是截然不同的事情

“一位理事会发言人说:”我们知道这个案子及其案例

调查结果并完全接受所作出的判决

“学校补充说:”我们的餐饮服务自去年4月以来一直在内部提供

“学校的所有工作人员,包括餐饮人员,都必须接受披露和禁止服务检查,并在被任命前接受参考